Изменения любого рода требуют от каждого руководителя и сотрудника специальной подготовки. Предлагаемый курс поможет выработать правильное отношение к изменениям и сформировать четкое представление о процессе и своей роли на различных этапах внедрения изменений.
В рамках программы слушатели познакомятся с основными принципами управления изменениями, а также приобретут навыки использования различных методов для осуществления изменений в своей профессиональной деятельности.
Программа ориентирована на государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и представителей учреждений, организаций и предприятий различных сфер деятельности.
Освоив программу, слушатель будет
знать:
уметь:
владеть:
Беляева Любовь Станиславовна — психолог, бизнес-тренер
1. Общие понятия. Природа изменений. Концепция проведения изменений Дж. Коттера. Подход Нассима Талеба.
2. Личностный аспект в изменениях. Восприятие изменений. Поддержка, требуемая на разных фазах восприятия изменений. Сопротивление изменениям.
3. Организационный аспект в изменениях. Модель организационных изменений Курта Левина. Стратегии управления изменениями.
4. Проведение изменений. Этапы внедрения изменений. Ключевые факторы успешного внедрения изменений.
5. Руководство в условиях изменений. Роли и функции руководителя на различных этапах внедрения изменений.
6. Примеры успешного проведения изменений.