Как сократить трудоёмкость оценочных процедур и при этом сохранить гибкость системы? Ответ на этот вопрос сотрудники КОРПУСа Петербурга представили на ежегодной конференции WebSoft.Практика.

Начальник отдела электронных образовательных ресурсов Чимита Доржиева и программист Константин Перчаткин выступили с докладом «Оценка компетенций государственных служащих: автоматизировать нельзя вручную». Они рассказали об опыте создания нового портала оценки профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.

Проект реализован отделом электронных образовательных ресурсов на базе системы дистанционного обучения. Новый портал позволил автоматизировать один из наиболее трудоёмких этапов оценки — обработку результатов тестов и опросников части оценочных процедур.

Раньше специалисты отдела оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала переносили данные тестов и опросников в электронные таблицы, рассчитывали показатели и готовили отчёты вручную. Теперь система автоматически обрабатывает ответы пользователей и формирует результаты, что позволяет ускорить работу и минимизировать риск ошибок.

В ходе выступления сотрудники КОРПУСа также представили архитектурные решения, использованные при разработке портала. Система дистанционного обучения обеспечивает хранение данных пользователей, оценочных инструментов и результатов, а пользовательский интерфейс реализован на React, что позволяет сделать работу системы более удобной и быстрой.

Отдельное внимание было уделено гибкости решения. Формулы расчётов, нормативы, инструкции и настройки методик оценки вынесены на серверную сторону. Благодаря этому специалисты могут оперативно адаптировать систему под новые задачи без доработки пользовательского интерфейса.

Напомним, конференция WebSoft. Практика традиционно объединяет специалистов в области цифровизации HR-процессов, корпоративного обучения и управления персоналом. Участники представляют успешные проекты и обсуждают современные инструменты автоматизации.